Categoría: Comisiones Nacionales

C.P. Eduardo López Lozano

Integrante de la CROSS Nacional

Ha causado revuelo en diversos medios y círculos fiscales la “nueva obligación patronal” publicada en la nueva Resolución Miscelánea Fiscal para 2024 en el Diario Oficial de la Federación el día 29 de diciembre de 2023, que señala la obligación de presentar avisos al RFC de suspensión y reanudación de actividades para trabajadores y perceptores de ingresos asimilados a salarios, publicada en la regla 2.4.6.

Como se recordará, la RMF es un documento anual publicado por la autoridad hacendaria, que compila todos los criterios y la normatividad para la autoridad fiscal, dichas reglas rigen durante el ejercicio que se publican.

Dichas reglas son opcionales para el contribuyente cuando otorgan una facilidad administrativa, son obligatorias cuando estipulan un proceso o normativa delegado por la legislación a la autoridad a través de las disposiciones fiscales, lo que se conoce como clausula habilitante, pero indefectiblemente, son criterios que la autoridad espera que los contribuyentes sigan al pie de la letra, lo que no siempre ocurre cuando los contribuyentes estiman que se viola el principio de legalidad o el de “reserva de ley”, es decir, que la regla en cuestión va más allá de lo señalado por el legislador o que el mismo no otorgó a la autoridad la prerrogativa. Este parece ser el caso de la regla en comentario.

Para ver el documento completo, dé clic aquí.

C.P. Eduardo López Lozano

Integrante de la CROSS Nacional

Como resultado del Dictamen aprobado por unanimidad el 23 de noviembre pasado en la Cámara de diputados y teniendo como finalidad el acceso universal a la seguridad social de la población , mediante Decretos publicados en el Diario Oficial de la Federación el 29 de noviembre y el 1 de diciembre de 2023, se reformaron los artículos 13, fracción I; 222, fracción II, inciso a); 224; 227, fracción I; 228, fracción II; 229; 231, primer párrafo; se adicionaron los artículos 5 A, con una nueva fracción XX, recorriéndose las actuales XX y XXI para ser XXI y XXII; 225, segundo párrafo; 227, fracción I, segundo párrafo; y se derogaron las fracciones III y IV del artículo 13; el inciso c), de la fracción II del artículo 222, y la fracción I del artículo 231, de la Ley del Seguro Social, para incorporar a la LSS la posibilidad de que cualquier persona pueda inscribirse al Instituto Mexicano del Seguro Social, sin requisitos adicionales (como en las modalidades vigentes hasta ahora) y dando lugar a analizar esta opción para efectos incluso de pensión contra las ventajas de la Continuación Voluntaria en el régimen obligatorio (conocida como COVORO o modalidad 40 por el control institucional con tal denominación).

Para ver el documento completo, dé clic aquí.

Dra. Karla Arlaé Rojas Quezada

Integrante de la CROSS Nacional

En la última década, el teletrabajo ha experimentado un crecimiento importante, convirtiéndose en una modalidad cada vez más utilizada dentro de la dinámica laboral en esta era digital. Desde la pandemia se han desarrollado avances tecnológicos y cambios en la percepción del trabajo que han llevado a la necesidad de establecer regulaciones que aborden los desafíos y oportunidades asociados con esta nueva forma de empleo.

El teletrabajo, también conocido como trabajo remoto o trabajo a distancia, implica realizar las funciones laborales fuera de las instalaciones físicas de la empresa, utilizando herramientas tecnológicas para mantener la conectividad. Esto ha demostrado ser una solución eficaz para muchas empresas y empleados, permitiendo flexibilidad en los horarios, reducción de costos y acceso a un talento global. Sin embargo, una de sus desventajas es que se debe realizar en un lugar fijo preestablecido, situación que limita las posibilidades de los empleados de realmente elegir el lugar en dónde van a desarrollar sus labores según sus necesidades. Si bien, es un avance, tal vez explorar con modalidades más flexibles es la segunda fase de esta modalidad.

Para ver el documento completo, dé clic aquí.

C.P.C. y L.D. Oscar Castellanos Varela

Integrante de la CROSS Nacional

Conforme lo establecido hace ya más de una década, la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente (2006-2015), contemplaba como uno de sus objetivos fundamentales el ampliar y fortalecer los regímenes de protección social de los trabajadores, y fijaba una meta de incremento en la cobertura del 20% para los siguientes 10 años en los países de la región.

Bajo este contexto los trabajadores independientes representan un gran reto dentro de la implementación de políticas públicas, dada la baja cobertura social con que cuentan en América Latina. El tema no es nuevo, solo recordar que desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, la Declaración de Filadelfia de 1944, la Declaratoria Universal de los Derechos Humanos de 1948 y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966, el derecho a la seguridad social es considerado un derecho inherente a todas las personas, enfatizo “a todas”, no solo a los que tienen una relación laboral.

Para ver el documento completo, dé clic aquí.

C.P.C. Jaime Zaga Hadid

Integrante de la CROSS Nacional

El 29 de mayo del presente año, se publicó el decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por el cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley General de Salud, para regular el Sistema de Salud para el Bienestar.

Este decreto fue previamente sancionado por el poder Legislativo el pasado 25 de abril, previa deliberación que resultó en la desaparición del Insabi y la integración de sus funciones al IMSS-Bienestar, a tan solo tres años de que el primero fuera creado en sustitución del Seguro Popular.

El documento establece que, para proporcionar los servicios gratuitos de salud, el IMSS-Bienestar colaborará con la Secretaría de Salud enfocados a la población sin seguridad social.

Dada la importancia de este programa, es importante considerar sus antecedentes y comentar sobre las áreas de oportunidad que el mismo debe de contemplar y los riesgos que inevitablemente se tendrán que enfrentar en el futuro.

Para ver el documento completo, dé clic aquí.

L.C.P. y M.I. Didier García Maldonado

Integrante de la CROSS Nacional

El cumplimiento de las obligaciones patronales que establece la Ley del Seguro Social (LSS) destaca por su nivel de complejidad y detalle requerido para su correcto cumplimiento, así como por las implicaciones que suele tener tanto para patrones, como para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS o Instituto) y para sus derechohabientes; es por todo lo anterior que el empleo de herramientas tecnológicas ha resultado ser un aliado muy importante en esta labor.

Ante tales circunstancias el IMSS a puesto a disposición de los patrones una serie de plataformas virtuales dentro de las cuales encontramos a la denominada: IMSS Desde su Empresa (IDSE),  medio por el cual  los patrones presentan ante el Instituto avisos de altas, bajas, modificaciones de salario entre otras obligaciones fiscales; sin embargo hay algunos procesos, como en el de cierto tipo de modificaciones de salarios, donde los patrones han denunciado que dicha plataforma les impide cumplir correctamente con las obligaciones que les establece la LSS y sus Reglamentos.

La nueva política salarial implementada en todo el país a partir del 01 de enero de 2019 ha ocasionado incrementos sustantivos en los salarios mínimos generales, por lo que cada vez es mayor el número de patrones que enfrentan problemas para presentar las modificaciones de salario por medio del IDSE de aquellos trabajadores a quienes Instituto les ajustó el Salario Base de Cotización (SBC) al mínimo de la zona.

Para ver el documento completo, dé clic aquí.