Categoría: Comisiones Nacionales

C.P. y P.C.FI. Fidel Serrano Rodulfo
Integrante de la CROSS Nacional

Para los contribuyentes de las contribuciones que resultan de las actividades por las relaciones laborales y para las autoridades fiscales, la emisión de los CFDI de sueldos son muy importantes; actualmente diversos actores en la actividad fiscal vienen utilizando la información que contienen los comprobantes del pago de los sueldos a los trabajadores y de aquellos que perciben ingresos que se asimilan a salarios; de ahí que se requiere contar con comprobantes fiscales correcta y oportunamente expedidos.

Dentro de los diversos actores en la actividad fiscal, se encuentran; los patrones, los pagadores de servicios de conceptos que se asimilan a salarios, el Sistema de Administración Tributaria “SAT”, el Instituto Mexicano del Seguro Social “IMSS”, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores “Infonavit”, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social “STPS”, las Secretarías de Finanzas de los gobiernos locales, entre otros.

Actualmente el complemento de los CFDI de sueldos que están vigentes se puede utilizar los de la versión 2.0, que dentro de sus características relevantes para su expedición se requiere:

• Nombre del receptor, que normalmente es el trabajador o prestador del servicio
• Domicilio del receptor, que se limita a incluir el código postal del domicilio de este.
• El Régimen Fiscal del receptor, que en todos los casos deberá ser 605 Régimen de Sueldos y Salarios
• Los datos mencionados, adicionales e independientemente de los que ya se incluían en los CFDI anteriores, en donde se requiere entre otros, el RFC y CURP del prestador del servicio o trabajador, las percepciones por concepto, las deducciones por concepto y las retenciones.

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C.P.C. Jaime Zaga Hadid

Integrante de la CROSS Nacional

El pasado 7 de junio de este mismo año, se dio a conocer por parte de las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el programa “Seguridad para los trabajadores periodistas independientes”; a través del cual se dará cobertura de seguridad social a miembros de ese gremio.

En el presente artículo, expondré los antecedentes y características del programa, así como algunos comentarios que me parecen válidos para perfeccionar este tipo de apoyos y se logre efectivamente el objetivo central del programa, que es el de proporcionar sin costo, cobertura de seguridad social a un sector específico de la población.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, al IV trimestre de 2021, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reporta aproximadamente a 41 mil personas que manifiestan como ocupación el ejercicio del periodismo, de los cuales el 85% cuenta con cobertura de seguridad social a través de su patrón y el resto, poco más de 6 mil personas, señalan que desarrollan su trabajo de forma independiente.

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C.P.C. y P.C.FI. Arturo Luna López

Integrante de la CROSS Nacional

De no hacer cambios a la reforma de la Ley Seguro Social, respecto de los tres errores detectados y ampliamente explicado con los ejemplos que se acompañan, las consecuencias serán considerables, en el aspecto económico-financiero para las empresas, así como provocar la precarización del salario, generar inseguridad en la aplicación y determinación del costo de las cuotas y alentar a la economía informal.

Si tomamos en consideración la inflación que hemos padecido en los últimos tres años y el incremento que ha venido experimentando el salario mínimo general en esos años, con incrementos en promedio mayores al 19%, y la falta de crecimiento económico, que nos ha dejado esta contingencia sanitaria, la cual ha provocado, además, del cierre de empresas de todos tamaños, una inflación que no habíamos visto en más de 20 años.

Que sucederá de no corregir esos errores.

En primer lugar, la reforma pretendía (Según se deduce), que se incrementara el costo de la prima financiera del ramo de Cesantía en edad avanzada y vejez, de una manera gradual y diferida y con menor impacto a los salarios que pagan los patrones, especialmente a los de menor ingresos, ya que se consideran primas menores para salarios que no representan ingresos por más de 1.5 salario mínimo general ($184.50 pesos actuales), fuera del área de la zona fronteriza. (Se consideró el salario mínimo general vigente en 2021).

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C.P.C. y L.D. Francisco Teodoro Torres Juárez

Integrante de la CROSS Nacional

En diversas ocasiones, me ha tocado escuchar comentarios en el sentido de que, las autoridades del IMSS al ejercer sus facultades de comprobación sobre patrones dictaminados en materia de seguridad social, dichas autoridades, no respetan la revisión secuencial; es decir, no revisan primeramente el dictamen presentado para efectos del Seguro Social; lo que se hace algunas ocasiones en la práctica es, ejercer directamente  facultades con el patrón dictaminado; ejecutando el acto de molestia conocido como Revisión de Gabinete, de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 48 del Código Fiscal de la Federación.

Pero ¿Por qué no se está respetando la revisión secuencial? es decir, porque no se revisa primeramente el dictamen de conformidad con lo que establece los artículos 171 y 172 Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), en respuesta a la pregunta planteada, según entiendo, la autoridad pretende hacerlo porque a su consideración, le asiste el derecho de no respetar la revisión secuencial

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Elaborado por los

Integrantes de la CROSS Nacional

La propuesta enviada por el Titular del Ejecutivo Federal a la Cámara de Diputados el pasado 25 de septiembre de 2020, misma que a la postre derivó en las reformas realizadas a la Ley del Seguro Social (LSS) y publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 16 de diciembre de 2020, son reformas de carácter social que de manera urgente demanda el actual sistema de cuentas individuales de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Sin embargo, no podemos negar que el incremento del porcentaje de financiamiento de las cuotas patronales del seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CV), aunado al incremento del Salario Mínimo (SM), más el entorno económico actual, pueden incidir negativamente en la recuperación de nuestro sistema financiero, así como agudizar el escenario adverso de empleo informal.

Como preámbulo de la próxima entrada en vigor de las reformas al régimen financiero de las aportaciones patronales del seguro de CV, encontramos que la economía Mexicana no pasa por un buen momento, así se aprecia en la inflación anual acumulada de 9.41% dada a conocer durante el pasado mes de agosto por el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), en tanto que de acuerdo con la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) durante el segundo trimestre del presente ejercicio el empleo informal se mantiene en un 57.5%.

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C.P.C. Alan Yohan Nájera Olivares

Integrante de la CROSS Nacional

El Coronavirus apareció en China en diciembre 2019 y provocó una enfermedad llamada COVID-19, que se extendió por el mundo, se entiende que este virus y su familia causa enfermedades respiratorias que van desde el resfriado común hasta enfermedades respiratorias más graves como la que hoy conocemos tanto en seres humanos como en animales.

En específico en México dicha enfermedad ocasionó desde esa fecha que tuviéramos que trabajar en la definición, implementación y monitoreo de diversos protocolos tendientes a cuidar la salud de todas las personas.

Derivado de los hechos ya enunciados las empresas en México implementaron diversas acciones tendientes a salvaguardar la salud, seguridad y la integridad de sus trabajadores entre ellas destacan las siguientes: ajustes en los horarios, suspensión del uso de relojes checadores, suspensión de reuniones y visitas, home-office, grupos vulnerables, suspensión de comedores, separación física de personas, comunicados corporativo, implementación de protocolos, abasto de implementos para sanitización y revisión médica, limpieza de oficinas y áreas 3 veces al día, fortalecimiento del SM y pruebas rápidas COVID.

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C.P.C. Roberto Cristian Agúndez Acuña

Integrante de la CROSS Nacional

Una de las muchas consecuencias de la reforma en materia de subcontratación laboral ha sido la modificación al SIDEIMSS que tanto en las plantillas, cédulas de Dictamen y los atestiguamientos podemos observar. Consideremos que quienes estaremos dictaminando el ejercicio 2021 tendremos dos escenarios en el mismo ejercicio, que podemos identificar como; subcontratación laboral para la primera parte del año y la de prestación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas a partir de abril.

Estas modificaciones ya se han abordado en varios foros, mediante varias publicaciones del IMCP y los Colegios Federados, sin embargo, al adentrarse en la formulación del dictamen era muy evidente que el manual que, si bien también se había actualizado, aun requería de una revisión completa y de las adecuaciones que nos dieran respuestas sobre temas muy particulares y la certidumbre de estar haciendo lo que la autoridad esperaba en estos casos.

Producto de varias mesas de trabajo y de la recopilación de comentarios de nuestros colegas se lograron transmitir al IMSS varias propuestas de modificaciones y aclaraciones, que si bien no fueron aplicadas en su totalidad, ni exactamente en la forma que nos hubiera dejado a todos satisfechos, sí reflejan la voluntad de mejorar este proceso y muchas adecuaciones y aclaraciones que seguramente nos darán una mejor guía para nuestra formulación de dictámenes de este ejercicio ( No olvidemos que 2022 será de nueva cuenta un ejercicio diferente, al estar en su totalidad regulado como servicios especializados).

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C.P.C. y MAC. Juliana Rosalinda Guerra González

Integrante de la CROSS Nacional

A raíz de que se extendió el coronavirus a nivel mundial, surgieron situaciones especiales que generaron problemas de salud, económicos y por qué no decirlo hasta políticos, en la que cada uno de los países implementaron medidas de solución que consideraban convenientes, de ser  en algunos casos sana distancia,  protocolos sanitarios,  delimitación de  fronteras  en diversas partes hasta  cierres totales de paso entre algunas ciudades.

Para México no fue la excepción por lo que gradualmente se fueron implementado medidas sanitarias a través de reportes diarios de coronavirus, suspensión de actividades para permitir únicamente las esenciales, publicación de protocolos de salud, semaforeos para la apertura y cierre de establecimientos, etc.  y en el que el sector económico- productivo en algunos casos realizo cierres temporales, cierres totales de establecimiento y en otros se reinvento adaptándose a nuevas formas de trabajo como el “Home Office”, la reducción de jornadas de trabajo, establecimiento de guardias, cambio de actividades que atendieran las nuevas necesidades, en fin. Por ello el Gobierno a su vez procedió a complementar la parte legal elaborando las reformas a diversas leyes por considerarlo necesario estableciendo regulaciones al respecto.

Ahora bien, por considerarlo de utilidad, en este articulo analizaremos la reforma publicada en el diario oficial de la federación el 11 de enero del 2021, precisando que en la Ley Federal de Trabajo aplicable a los trabajadores regulados en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos del apartado A , se encuentra el titulo VI denominado Trabajos Especiales, título al que se agrega el capítulo  XII BIS  “Teletrabajo”

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