Categoría: CROSS informa

L.C.C. Mauricio Valadez Sánchez

Integrante de la CROSS Nacional

Con fecha 11 de enero de 2021 se Publicó en el Diario Oficial de la Federación Reforma al artículo 311 y se adiciona el Capítulo XII-Bis en la Ley Federal del Trabajo, Capítulo que regula la modalidad de Teletrabajo, donde se incorporan a la Ley los artículos 330-A al 330-K.

Esta reforma pretende atender a la necesidad de ponerse al día en la evolución constante y muy dinámica de las relaciones de trabajo, principalmente motivadas por la pandemia del COVID-19 que está afectando literalmente a todo el mundo.

Es importante identificar a la modalidad de teletrabajo como una opción viable que produce beneficios a la sociedad, a las organizaciones y al medio ambiente.

Uno de los principales temas que expone el legislador en la exposición de motivos para dar efecto a esta reforma es regular y promover el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones. Al tiempo de que contribuye al propósito de lograr sociedades más incluyentes, participativas y con mejor calidad de vida, donde es posible conciliar vida, trabajo, reducir los efectos al medio ambiente y el estrés en las personas por el uso de vehículos y transporte público, entre otros aspectos.

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L.C.P., LD. y M.S.S. Karla Arlaé Rojas Quezada

C.P. y M.A. Juliana Rosalinda Guerra González

C.P.C.  Crispín García Viveros

C.P.C., L.D. y M.F. José Sergio Ledezma Martínez

L.C.P, M.I. y M.A. Eduardo López Lozano

Integrantes de la CROSS Nacional

La Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) del instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) en ánimo de incidir en la solución de diversas problemáticas en la práctica de seguridad social en la Industria de la Construcción, decidió crear una subcomisión en la materia a efecto de revisar estos tópicos.

Uno muy importante y que se ha recogido como inquietud por parte de los asociados de los diversos colegios federados es el relativo a la recuperación de semanas de cotización en tratándose de trabajadores eventuales de la construcción que laboraron en empresas sujetas al registro de obras que inicialmente  se realizó en forma manual a través del formato denominado Afil 15, para con el tiempo cambiar a través de Sistema de Afiliación de Trabajadores  de la Industria de la Construcción (SATIC) a partir de agosto del 2008 y posteriormente  al Servicio Integral de Registro de Obras de Construcción (SIROC) en septiembre de 2017 en términos del Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado (ROTIC).

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C.P.C. José Manuel Etchegaray Morales

       Integrante CROSS Nacional

Durante los últimos años ha sido recurrente escuchar sobre la urgencia de reformar el sistema de pensiones en México, algunos especialistas proponen crear un sistema único de pensiones donde todos los trabajadores se rijan con las mismas reglas, otros sugieren dar marcha atrás a los sistemas de cuentas individuales (Régimen Afore) y regresar al esquema de beneficio definido, algunos más sugieren crear un esquema mixto de cuentas individuales y fondo solidario.

Finalmente, en la conferencia mañanera del 22 de julio de 2020 el presidente anunció una reforma al sistema de pensiones en México, enfocada en reducir las semanas cotizadas para obtener una pensión, un incremento en las cuotas patronales para mejorar la tasa de reemplazo y otras mejoras. Dicha iniciativa se presentó el 25 de septiembre al Congreso de la Unión.

Antes de que termine el año 2020, seguramente habrá nuevas reglas del sistema pensionario del “Régimen Afore” de la Ley del Seguro Social vigente desde el 1 de julio de 1997.

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C.P.C. Roberto Cristian Agúndez Acuña

       Integrante CROSS Nacional

Todos los participantes en un proyecto de construcción, saben que el proceso de cierre de la obra representa el momento en el cual se reúnen contratantes y contratados con el objeto de realizar una “conciliación” entre los importe de los trabajos contratados y los montos realmente ejecutados, donde se analizan ajustes a los montos pactados como contraprestación por sus servicios, ya sea por sanciones, ampliación del contrato, errores o deficiencias de los trabajados realizados, entre otras muchas circunstancias que en ocasiones originan dificultades en la relación contractual.

A todas estas situaciones que tienen que sortear, se agrega un factor muy relevante: Que el responsable de la ejecución de la mano de obra haya cumplido en tiempo y forma con sus obligaciones fiscales en materia de Seguridad Social.

Este factor ha sido importante en forma histórica, ya que cuando el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) detecta que algún sujeto obligado que interviene en una obra de construcción, no efectúa el pago de las cuotas obrero patronales (COP) que corresponden a dicha mano de obra, intenta establecer una responsabilidad solidaria con la persona que contrato sus servicios, por lo que los contratantes, han implementado diversas estrategias, de las cuales hablaremos más adelante, con el objeto de protegerse en caso de que el IMSS intente realizarles un cobro en el futuro.

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La Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social Nacional (CROSS Nacional) del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) celebró su Sesión Magna el 10 de agosto de 2020 de manera virtual, en dónde por primera ocasión se convocó a las CROSS de las 5 regiones del país y de los 60 Colegios Federados del IMCP.

En esta Sesión Magna, la L.C.P. Cristina Zoé́ Gómez Benavides, Presidenta de la CROSS Nacional dio la bienvenida a todos los participantes, incluyendo a   invitados especiales del Comité Ejecutivo Nacional del IMCP.

El acto inaugural fue realizado por la C.P.C. Diamantina Perales Flores, Presidenta Nacional del IMCP, quien comentó la importancia del gran trabajo de las CROSS a nivel nacional, a nivel regional y a nivel local, reconociendo el esfuerzo y la unidad en la organización del evento, que logró la inscripción de más de 620 personas. Así mismo, aplaudió los trabajos realizados, deseando éxito a todos los presentes.

En seguida, el C.P.C. Juan Carlos Bojórquez, Presidente del Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. y anfitrión del evento, mencionó que este evento es un ejemplo de coordinación que demuestra una vez más que la profesión contable es una de las profesiones más organizadas. Resaltó que la innovación logró romper barreras y está dando grandes resultados.

Por otro lado, el Contador Bojórquez recordó a los presentes que más tarde iniciaría el Foro Nacional de Especialistas en Seguridad Social, en el que estarían participando, además de los especialistas, las autoridades del IMSS y del ISSSTE.

Por su parte, el C.P.C. Héctor Amaya Estrella, Vicepresidente Fiscal del IMCP, felicitó a la CROSS por ser una comisión dinámica, propositiva, creativa y trabajadora.

El C.P.C. Rolando Silva Briceño, coordinador del evento y Presidente de la CROSS Región Centro, presentó a los ponentes y nombró a los invitados especiales.

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Lic. José Luis Sánchez García

Integrante de la CROSS Nacional

La pandemia generada por el virus denominado SARS-CoV2 (COVID-19), ha incidido casi de forma inmediata en todos los sectores de la población, industrias y actividades de forma general, generando desafortunadamente fallecimientos masivos, perdida del empleo, estancamiento de la economía, etc.

En este sentido, como mucho se ha dicho, los efectos de dicha enfermedad desafortunadamente no culminarían en los meses siguientes inmediatos, ya que aún después de que los contagios en el País disminuyan, como se espera, o en su caso, se comience a distribuir la tan esperada vacuna, cuyas primeras aplicaciones iniciarían el próximo mes de enero de 2021, según se ha comunicado por parte del Ejecutivo Federal, habrá industrias a las que les será muy complicado retomar el rumbo.

Ahora bien, en materia de aportaciones de seguridad social, los efectos de dicha enfermedad seguirán viéndose reflejados a partir del mes de febrero de 2021, mes en el cual los patrones Inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), tienen la obligación de autodeterminar la prima en el seguro de riesgos de trabajo, aplicable para el periodo que comprende del primer día de marzo 2021 al último día de febrero de 2022, considerando para tal efecto todos aquellos casos de riesgo terminados durante el año 2020, y dentro de los cuales podrán estar aquellos relacionados con el COVID-19.

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Dr. Juan Carlos De Obeso Orendain

Integrante de la CROSS Nacional

Mediante DECRETO publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 09 de diciembre de 2013, se adicionaron, reformaron y derogaron diversas disposiciones del Código Fiscal de la Federación (CFF) atendiendo a la necesidad de “crear mecanismos accesibles, de bajo costo, que simplifiquen el pago de impuestos al tiempo que permitan captar a nuevos contribuyentes y asegurar la plena integración de éstos al ciclo tributario”.

Para tal fin, se estimó conveniente emplear las tecnologías en materia de comunicación e información, a fin de otorgar “facilidades a los contribuyentes para que se inscriban en el registro federal de contribuyentes a través de internet y establecer la figura del buzón tributario, a través del cual los contribuyentes puedan interactuar e intercambiar en tiempo real información, notificaciones, datos y toda clase de documentos con la autoridad fiscal, vía electrónica, con el consecuente incremento de la eficacia de sus gestiones, así como el ahorro de tiempo y dinero.

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L.C.P. y P.C.FI. María Dolores Enríquez Medina

Integrante de la CROSS Nacional

Uno de los efectos de la actual de la Pandemia que se vive en el mundo, será la crisis económica que se empieza a sentir y que los expertos pronostican se extenderá por un periodo prolongado, que incluso se estima en más de dos años.  Existe una paralización de la economía y una buena parte de los países tendrán recesión económica e incrementarán sus niveles de endeudamiento.  Con este panorama, las empresas tendrán que ajustar sus presupuestos, hacer los cambios requeridos en su estructura, reenfocarán esfuerzos y tomarán decisiones sobre sus futuras inversiones o desinversiones de ciertos productos y/o servicios, para tener ganancias en el futuro, incluso, solo para sobrevivir a esta crisis económica.

Seguramente ya existen compañías con francas intenciones de fortalecerse a través de fusiones y/o adquisiciones, más aún, seguramente existen inversionistas con oportunidades detectadas por lo que se dispone a llevar a cabo las evaluaciones de aquellas áreas básicas que les permitan comprobar y determinar las garantías contractuales de su inversión; en temas como financiero, operacional, comercial, legal, ambiental,  impuestos, capital humano.

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C.P. y P.C.FI. Edgar Enríquez Álvarez 

Integrante de la CROSS Nacional

Derechos fundamentales incluidos en nuestra Carta Magna

Los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo emanan del   apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los cuales son:

1. No deberán realizar trabajos que pongan en peligro su salud,
2. Gozarán de un descanso de seis semanas anteriores y posteriores al parto,
3. Tienen derecho a su salario íntegro,
4. Deberán conservar el empleo y
5. En el período de lactancia gozarán de dos descansos por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

Desde luego que el apartado B del articulo antes citado, establece los derechos para las mujeres trabajadoras, cuando éstas tienen una relación laboral con alguno de los Poderes de la Unión.

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L.C.P. , L.D. y M.S.S. Karla Arlaé Rojas Quezada
Integrante de la CROSS Nacional

En enero de 2020 el Subsecretario de Derechos Humanos de la Secretaría de Gobernación presentó cifras oficiales que indican más de 61,500 personas que se reportaron como desaparecidas, se considera que esta cifra se debe aumentar en un 40% a 50% derivado por las que nadie reporta, es decir aproximadamente 90,000 personas.

Desde marzo de 2008 México ratificó la “Convención Internacional para la protección de todas las personas contra desapariciones forzadas”, por este motivo, se han modificado nuestras leyes para dar cumplimiento a los acuerdos ratificados. Entre las modificaciones tenemos las de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS) para regular la relación obrero patronal durante el tiempo que dure un caso de trabajador ausente.

Cada vez es más común que existan casos en las empresas de trabajadores “Desaparecidos” ya sea durante la jornada de trabajo o fuera de la misma. Por ello en este artículo me dedicaré al análisis de ambos supuestos y de cómo debe un patrón atender esta situación.

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C.P.C. Leobardo Muñoz Tapia 

Integrante de la CROSS Nacional

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, conocido por sus siglas como INFONAVIT se funda en 1972 y es un organismo fiscal autónomo de servicio social tripartito que cuenta con la participación de los sectores gubernamental, obrero y patronal; y personalidad jurídica y patrimonio propio. Su creación se fundamenta en el artículo 123, apartado A, fracción XII de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con el objetivo de dar cumplimiento al derecho de vivienda de los trabajadores. El 24 de abril de 1972 en el Diario Oficial de la Federación se promulga la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Su función principal es otorgar, a los trabajadores formales, un crédito para que puedan adquirir una vivienda nueva o usada, ampliar o construir su vivienda o bien pagar su hipoteca.

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L.C.P. Didier García Maldonado 

Integrante de la CROSS Nacional

Una de las medidas que marcaron la pauta en el desarrollo de las actividades económicas y sociales de nuestro país, fueron las publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el día 31 de marzo del presente, donde el Secretario de Salud, decreta las acciones extraordinarias que deberán implementar los sectores público, privado y social, con el propósito de contener los efectos del COVID-19 en nuestra sociedad, dentro de estas medidas destacan las siguientes:

1. Suspensión temporal general de las relaciones de trabajo por el periodo del 1º. al 30 de abril del presente.
2. Que durante dicho periodo los patrones deben cubrir el salario íntegro de sus trabajadores.
3. Como excepción a la regla de quienes debían suspender actividades, se estableció un grupo selecto de actividades que nuestras autoridades en materia de salud consideran como esenciales, para efectos de hacer frente a la citada pandemia.

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