Categoría: CROSS informa

L.C.C. y PCSS Mauricio Valadez Sánchez

Integrante de la CROSS del IMCP

Síntesis

Los patrones obligados a presentar el dictamen en materia de Seguro Social son aquellos que en el ejercicio inmediato anterior contaron en promedio con trecientos trabajadores o más, los patrones que no se ubiquen en este rango, pueden dictaminar sus obligaciones voluntariamente.

Los beneficios que existen por dictaminarse recordemos, son básicamente, no ser sujeto de visitas domiciliarias por el ejercicio dictaminado, no emisión de cédulas de diferencias (por las ramas de Enfermedades y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Guarderías e Invalidez y Vida), una vez que se haya presentado el dictamen con opinión Limpia o Sin Salvedades.

Es facultad de la autoridad revisar el dictamen y solicitar aclaraciones al Contador dictaminador, o al patrón directamente, si así lo considera oportuno, a través de la revisión secuencial al dictamen, por los últimos 5 años.

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C.P.C. José Manuel Etchegaray Morales

Integrante de la CROSS del IMCP

Síntesis

La desinformación sobre las pensiones del régimen de la Ley del Seguro Social de 1973 (Ley 1973) representa un fenómeno de creciente impacto económico y social en México. Este trabajo analiza las principales fake news que circulan en redes sociales y aplicaciones de mensajería, sus mecanismos de propagación, las estafas digitales asociadas y las herramientas de verificación disponibles para la ciudadanía y los profesionales del área.

A partir de comunicados oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), notas periodísticas verificadas y literatura académica sobre desinformación digital, se identifican tres mitos dominantes, cuatro modalidades de fraude y un protocolo de verificación en fuentes primarias.

Mitos, desinformación y fraudes digitales contra pensionados

En los últimos años, la expansión de plataformas de mensajería instantánea y redes sociales ha reconfigurado los patrones de desinformación en México. Un sector particularmente vulnerable a este fenómeno es el de los pensionados bajo la LSS de 1973…

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C.P.C. y Dra. Virginia Ríos Hernández

Integrante de la CROSS del IMCP

Introducción

Con fecha 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la reforma constitucional en materia de reducción a la jornada laboral y tiempo adicional permitido. De acuerdo con su Artículo Primero Transitorio, entró en vigor el mismo día de su publicación, sin que en realidad tuviera algún efecto, pues no se había publicado la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El 1º de mayo fue publicada la reforma a la LFT. Además de lo relativo a la reducción de la jornada laboral y el tiempo adicional permitido, se establecieron obligaciones con sus correspondientes multas por no cumplirlas. También, de acuerdo con su Artículo Primero Transitorio, su entrada en vigor fue el mismo día de su publicación.

No obstante, la desafortunada redacción de algunos artículos, ha traído como consecuencia diversas interpretaciones que hacen necesario el análisis y la propuesta de medidas que logren una mejor aplicación y disminuyan los efectos negativos para las partes involucradas que, en primer lugar, son las personas trabajadoras y quienes les emplean.

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L.C., P.C. en S.S., M.A. y M.I. Eduardo López Lozano

Coordinador CROSS CCP Yucatán

Integrante de la CROSS RCIP y de CROSS IMCP

La reforma podría resumirse en lo dispuesto por los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo que establecen:

Artículo 66.- La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias.

En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. (horas dobles)[1] El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.

[…]

Artículo 68.- Las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. (horas triples)

La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias.

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C.P.C. y PCSS Crispín García Viveros

Integrante de la CROSS del IMCP

Comunicado de prensa

No.087/2026

Ciudad de México, 4 de junio de 2026

La Suprema Corte garantiza el acceso a la pensión por viudez de personas concubinas bajo el régimen del IMSS

Se protege el derecho a la pensión por viudez de personas que forman una familia por concubinato

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró inconstitucional el requisito previsto en el artículo 130 de la Ley del Seguro Social (LSS) que exigía acreditar cinco años de convivencia en concubinato para acceder a una pensión por viudez.

El Pleno sostuvo que dicha disposición establecía una diferencia de trato basada en el estado civil, al imponer una carga adicional a quienes deciden formar una familia mediante el concubinato, en comparación con quienes han contraído matrimonio.

Al respecto, se señaló que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) reconoce y tutela las diversas formas en que las personas deciden organizar su vida afectiva y familiar, por lo que el Estado no puede otorgar consecuencias jurídicas más favorables a un modelo familiar ni restringir injustificadamente la protección de otros.

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C.P.C. y PCSS Alejandro Marcos González Villarreal

Integrante de la CROSS del IMCP

Introducción

La determinación de la base de cotización para efectos de las cuotas de los seguros que comprenden el régimen obligatorio ha sido objeto de múltiples ensayos y análisis. En esta ocasión, este flash informativo se centra en el último enunciado del primer párrafo del artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS), el cual establece con claridad: “Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos”.

Este texto normativo dicta un mandato imperativo basado en un principio fundamental: la exclusión de ciertas remuneraciones y prestaciones al Salario Base de Cotización (SBC) no deriva de una concesión, estímulo o beneficio fiscal, sino de su propia naturaleza jurídica no salarial.

Definiciones conceptuales: Real Academia Española

Para entender el fondo de la norma, es indispensable remitirse a la precisión de los términos conforme al Diccionario de la lengua española:

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L.C.P. Bernardo González Vélez

Integrante de la CROSS del IMCP

Antecedentes

El pasado 3 de marzo del 2026, se publica en el Diario Oficial de la Federación (DOF) decreto por el que se reforma el artículo constitucional de nuestra carta magna se reforman las fracciones IV y XI, del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), donde la jornada laboral será de 40 horas a la semana, así como el cambio en la jornada extraordinaria del límite máximo, su distribución a trabajar, así como el pago de estas de acuerdo con cada tipo de jornada extraordinaria.

Queda pendiente la reforma a la legislación secundaria, según disponga el Congreso de la Union en un plazo de 90 días a partir de la fecha antecedida en mención.

Difusión

Este 1 de mayo del presente fue publicado en el DOF:

• SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL, reformándose los artículos 59; 61; 66; 68; 69 y 71, segundo párrafo; se adicionan un segundo párrafo al artículo 58; y la fracción XXXIV al artículo 132 y la fracción IV Bis al artículo 994; y se deroga el segundo párrafo del artículo 67, de la Ley Federal del Trabajo.

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C.P. y P.C.S.S. Joel Calyeca Sánchez

Integrante de la CROSS del IMCP

Introducción

Conforme a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley del Seguro Social (LSS) la organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados en esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración operativa tripartita, debido a que a la misma concurren los sectores público, social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Dado lo anterior, en aplicación de las facultades y atribuciones como Instituto en su carácter de organismo fiscal autónomo señaladas en el Artículo 251 de la LSS, es frecuente que los patrones reciban oficios mediante los cuales la autoridad les invita a regularizar su situación fiscal, siendo conocidos como “Cartas invitación del IMSS” fundamentadas en el Artículo 33 del Código Fiscal de la Federación (CFF), Fracción IV Inciso c).

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L.C., P.C. en S.S., M.A. y M.I. Eduardo López Lozano

Integrante de la CROSS del IMCP

Beneficiarios legales

La LSS define a los beneficiarios en el Artículo 5 A, Fracción XII de la forma siguiente:

[…]

La o el cónyuge del asegurado o asegurada o del pensionado o pensionada y a falta de éstos, a la concubina o el concubinario en su caso, a quien haya suscrito una unión civil con el asegurado o asegurada o el pensionado o pensionada, cualquiera que fuere su sexo, así como los ascendientes y descendientes de la o el asegurado o de la o el pensionado señalado en la ley.

Vale la pena revisar la naturaleza y las características que tienen las personas designadas:

•               Cónyuge. Es la persona que contrajo matrimonio[1] en términos del Código Civil o de familia[2] con la persona trabajadora.

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L.C. y P.C.FI. Angélica Domínguez Márquez

Integrante de la CROSS del IMCP

Introducción

La auditoría en materia de seguridad social, especialmente la que se realiza en el ámbito del IMSS, actualmente se visualiza como un proceso de aseguramiento integral, que va más allá de la simple verificación aritmética y documental, que requiere enfoqué técnico, juicio profesional, control de calidad y un proceso integral para anticipar y controlar los riesgos.

El marco normativo que rige la actuación del Contador Público independiente se ve fortalecido con la interacción de dos grandes pilares: las Normas para atestiguar emitidas por el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) y las Normas Internacionales de Gestión de la Calidad NIGC 1 y NIGC 2. No obstante, la aplicación práctica de ambos cuerpos normativos representa un reto operativo significativo para las firmas y los auditores independientes.

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C.P. y P.C. SS. Gisela Beirana Guevara

Integrante de la CROSS del IMCP

En diciembre de 2025 se da a conocer la iniciativa del proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de Trabajo (LFT) en materia de reducción de la jornada laboral, considerando en la exposición de motivos que uno de los pilares para la transformación del país es el cambio de condiciones en materia del trabajo, de manera que sea más justo y humano, resaltando los recientes cambios a la legislación laboral y condiciones de trabajo, como el aumento de días de vacaciones de los trabajadores, incremento en los salarios mínimos, democratización de los sindicatos, libertad de asociación, regulación de las subcontrataciones, protección a trabajadores de plataformas digitales entre otros.

La iniciativa retoma principios y acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asegurando que hoy en día diversas investigaciones confirman que laborar regularmente más de 48 horas a la semana afecta la salud física y mental, reduce la productividad individual y genera un entorno laboral menos eficiente.

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L.C.P. y MBA Cristina Zoé Gómez Benavides

Integrante de la CROSS del IMCP

Durante el mes de febrero de cada año, los patrones registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberán cumplir con la Declaración Anual de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo, misma que se determina con base en la siniestralidad real ocurrida en cada uno de los centros de trabajo y/o registros patronales con los que cuente el patrón, considerando exclusivamente los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos y concluidos durante el ejercicio 2025.

Este proceso no constituye una mera formalidad administrativa, es un mecanismo legal que conlleva al ajuste de la prima con la que las empresas cotizan en el Seguro de Riesgos de Trabajo, reflejando el desempeño preventivo, que en su caso los patrones hubieran implementado y las condiciones de seguridad existentes en los centros de trabajo.

La obligación de presentar la autodeterminación anual encuentra sustento en las siguientes disposiciones legales.

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