Categoría: CROSS informa

L.C.P. y M.B.A. Cristina Zoé Gómez Benavides

Integrante de la CROSS del IMCP

Al 31 de diciembre de 2025, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró 22,517,076 puestos de trabajo, lo que representa el nivel más alto observado para un cierre anual. Del total de empleos registrados, 86.9% corresponden a puestos permanentes y 13.1% a puestos eventuales.

Durante diciembre de 2025 se observó una disminución mensual de 320,692 puestos (-1.4%), comportamiento estacional recurrente en los cierres de año. No obstante, en términos anuales, el empleo formal mostró un crecimiento de 278,697 puestos, equivalente a una tasa de 1.3%.

Evolución del empleo formal en México

El crecimiento del empleo afiliado al IMSS en 2025 fue impulsado por sectores estratégicos de la economía:

• Transportes y comunicaciones: +13.7%.
• Comercio: +3.1%.
• Electricidad y suministro de agua: +2.1%.

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C.P.C. y MI Damaris Villalobos Pérez

Integrante de la CROSS del IMCP

Principales cambios para 2026 que deben considerarse para mantener actualizados los valores e indicadores para cumplir con sus obligaciones, tomando en cuenta los sistemas de nóminas, pago de cuotas y valores mínimos.

Impuesto Sobre la Renta (ISR)

• a) Ajuste a la Tabla del Importe del Subsidio Causado a partir del 1 de enero de 2026, pasando al 15.59% de la UMA que representa un incremento de $474.95 de 2025 a $536.21 para enero de 2026; y a partir del 1 de febrero de 2026 será el 15.02% del valor de la UMA vigente para 2026, subsidio que es de $535.65; esto es aplicable a los ingresos de hasta $11,492.66.
• b) Ajuste de tablas y tarifas para el cálculo del ISR, que fue de aproximadamente el 5% (artículo 152, último párrafo Ley del ISR), el Anexo 8 se publicó el 28 de diciembre de 2025.
• c)  Actualización del valor de la UMA a partir del mes de febrero de 2026 que es de $117.31, para topes de exenciones.

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C.P.C. Fidel Martínez Pérez

Integrante de la CROSS Región Centro-Istmo-Peninsular del IMCP

Introducción

Argumento: analizar la necesidad y establecer como requisito indispensable y obligatorio la asignación del Número de Seguridad Social Único y Universal (NSSUU) desde el nacimiento y en el caso de correcciones en el acta de nacimiento las mismas se actualicen de forma automática en el NSSUU, ya que actualmente su obtención se lleva a cabo hasta que una persona ingresa al empleo formal. Esta práctica excluye a gran parte de la población que desconoce el trámite, carece de acceso a los medios necesarios o se desempeña en el sector informal, vinculando su falta de acceso a la seguridad social y derechos laborales básicos, así como una excesiva carga administrativa.

Objetivo: garantizar que, de forma simultánea al registro de nacimiento o en el caso de llevar cabo correcciones en el Registro Civil y a la emisión de la CURP por parte del Registro Nacional de Población (RENAPO), se lleve a cabo la asignación o actualización obligatoria del Número de Seguridad Social Único y Universal que sirva para los trámites ante todas las instituciones de salud como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), IMSS-Bienestar, así como instituciones estatales con el propósito de asegurar el acceso oportuno a la seguridad social desde el inicio de la vida y facilitar la integración futura de los ciudadanos al empleo formal y simplificar los procesos administrativos.

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C.P.C. Crispín García Viveros

Integrante de la CROSS del IMCP

Introducción

Es fundamental que la institución que la presta tenga la capacidad para hacerlo de la mejor manera; sin embargo, debe evaluarse la situación actual y las posibles opciones para lograr su eficiencia.

Se trata de una investigación sobre la suficiencia de recursos para dar cobertura óptima a los beneficiarios.

Cabe señalar que la materia suficiencia tiene un alcance mayor y en específico referido a las prestaciones en especie o en dinero, sin embargo, en esta investigación estamos enfocados en los recursos materiales y humanos que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene para ello.

Datos consultados para la investigación

Información para conocer la situación actual

Principales riesgos identificados:

Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Unión sobre la Situación Financiera y los Riesgos del IMSS 2023-2024.

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C.P.C. PCFI Rubén Darío Dávalos Palomera

Integrante de la CROSS Regional Centro del IMCP

Introducción

La seguridad social constituye un pilar fundamental para garantizar el bienestar de la población, promoviendo el acceso a servicios de salud por enfermedad, pensiones, prestaciones en especie y en dinero y en particular en el caso de México seguros de riesgos de trabajo, entre otros.

La seguridad social contributiva en México y en cualquier parte del mundo, sin incluir la parte pensionaria, permite su sostenibilidad económica, sin embargo, nuestro País enfrenta un reto especialmente importante debido al alto grado de informalidad laboral y al autoempleo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2024 más de 55% de la población económicamente activa se encontraba en condiciones de informalidad, lo que equivale a más de 30 millones de personas que quedan excluidas de los beneficios de la seguridad social y otros derechos laborales esenciales, no obstante, la implementación de programas como el de trabajadores independientes implementado por el Seguro Social en los últimos años.

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Mtra. Nora Isabel Anguiano Guerrero

Integrante de la CROSS del IMCP

Introducción

Este trabajo tiene la finalidad de proporcionar las referencias documentales suficientes a los lectores para entender que la seguridad social es un derecho humano, el cual sin objeción debe ser otorgado a todas las personas dejando de lado los vicios discriminatorios como la condición migratoria, ya que México es un país que garantiza los derechos humanos por medio de sus diversas leyes y tratados que ha ratificado, obligándose a materializar el derecho a la salud y la seguridad social a quienes pisen territorio mexicano.

Seguridad social como derecho humano

Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentra establecido dentro del orden jurídico nacional, en nuestra Constitución Política, tratados internacionales y las leyes; se caracterizan por ser inalienables, son iguales y no discriminatorios e incluyen derechos y obligaciones, además, se rigen por los siguientes principios:

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C.P.C. Romeo Angulo Gutiérrez

Integrante de la CROSS Región Noreste del IMCP

Introducción

El presente trabajo aborda una problemática social y jurídica de alta relevancia: la inequidad en el acceso a las prestaciones de seguridad social que enfrentan los trabajadores eventuales y por temporada en México, que aunque legalmente están en el sistema seguridad social contributiva al estar inscritos en el régimen obligatorio del seguro social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), en la práctica encuentran numerosos obstáculos derivados de la intermitencia de sus relaciones laborales.

La legislación vigente establece requisitos uniformes para todos los trabajadores, sin distinguir entre permanentes y eventuales. Estos requisitos, como el número de semanas cotizadas de forma continua o acumuladas, generan exclusión sistemática para quienes no tienen una relación laboral estable dada la naturaleza de la actividad económica donde se desarrolla. Este hecho contradice el principio de equidad que debe regir toda política pública, especialmente en materia de derechos humanos como lo es la seguridad social.

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C.P.C. y Dra. Virginia Ríos Hernández

Integrante de la CROSS Nacional

En diferentes países del mundo se ha aceptado que el trabajo en plataformas digitales es un trabajo subordinado. Como datos oficiales, tenemos que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social comunicó el 16 de octubre de 2024, que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) presentó cifras que señalaron que, a dicha fecha, había casi 658,000 personas trabajando en esta modalidad. De ellos, casi 272,000 obtenía por lo menos ingresos mensuales equivalentes a un salario mínimo vigente en la Ciudad de México.

La adición del Capítulo IX Bis al Título Sexto de la Ley Federal de Trabajo (LFT), fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024.

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            C.P.C. y P.C.FI. Arturo Luna López

Integrante de la CROSS Nacional

En el contexto de las relaciones laborales en México, uno de los derechos más significativos y, a menudo, menos comprendidos por los trabajadores, es el de participar en las utilidades de las empresas. Este derecho, conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), busca reconocer la contribución directa del personal al éxito económico de las organizaciones. Más allá de ser una obligación legal para los empleadores, la PTU representa un mecanismo de justicia social, equidad y distribución del ingreso que tiene profundas raíces históricas y una estructura normativa compleja. Este artículo presenta de manera clara y sencilla la evolución, fundamento legal, mecanismos de cálculo y aplicación de este derecho, con el fin de facilitar su comprensión y fomentar una cultura de legalidad y equidad laboral.

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C.P.C. Cristina Zoé Gómez Benavides
Integrante de la CROSS Nacional

Las recientes publicaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social las pasadas fechas de 07 de junio de 2024 y 05 de agosto de 2024, sobre la implementación de las herramientas digitales que el propio IMSS ha lanzado para que los patrones o particulares interesados se encuentren más cerca y puedan llevar a cabo diversos trámites, ahora de manera digital, ha logrado lo que es una instauración oficial del “Buzón IMSS” por lo que estamos en plena puesta en marcha de dicha herramienta.

Es importante destacar que los Lineamientos de carácter general para la operación del Buzón IMSS quedaron aprobados en sesión ordinaria celebrada el 23 de julio de 2024 por el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social; mediante el ACUERDO número ACDO.AS2.HCT.230724/261.P.DIR, dictado por ese H. Consejo Técnico, y publicados en el Diario Oficial de La Federación en fecha 05 de agosto de 2024. Los Lineamientos mencionados se encuentra contenidos en el Anexo Único, así como la relación de trámites y servicios disponibles y por ofrecerse en el Buzón IMSS.

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C.P. y P.C.FI. Fidel Serrano Rodulfo

Integrante de la CROSS Nacional

Estamos por concluir el año 2024 y con este paso del tiempo es importante comenzar a visualizar el cierre de los temas financieros y contables de las empresas en las cuales participamos, ya sea como miembros de la propia institución o como asesores de estas.

Un elemento de gran relevancia que tenemos que considerar es la parte correspondiente a la nómina pagada durante el ejercicio. En muchas empresas el pago de salarios y sus prestaciones pueden representar un gasto sumamente elevado y se debe tener la certeza de que los importes registrados y reconocidos son los correctos y que se han documentado correctamente a través de los CFDI de nómina emitidos y timbrados.

El pago de salarios tiene diversas implicaciones legales y fiscales ante distintas legislaciones y el cumplimiento de diversas obligaciones, lo cual puede crear complicaciones si no se tienen o llevan a cabo los controles correspondientes, por lo que es necesario que se tengan amarrados y conciliados los pagos realizados en el año entre las distintas fuentes de información para la toma de decisiones o bien que esto nos permita hacer las correcciones pertinentes y contar con información más confiable y validar que se están cumpliendo con las distintas obligaciones como patrón.

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