C.P.C. y Dra. Virginia Ríos Hernández
Integrante de la CROSS del IMCP
Introducción
Con fecha 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la reforma constitucional en materia de reducción a la jornada laboral y tiempo adicional permitido. De acuerdo con su Artículo Primero Transitorio, entró en vigor el mismo día de su publicación, sin que en realidad tuviera algún efecto, pues no se había publicado la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El 1º de mayo fue publicada la reforma a la LFT. Además de lo relativo a la reducción de la jornada laboral y el tiempo adicional permitido, se establecieron obligaciones con sus correspondientes multas por no cumplirlas. También, de acuerdo con su Artículo Primero Transitorio, su entrada en vigor fue el mismo día de su publicación.
No obstante, la desafortunada redacción de algunos artículos, ha traído como consecuencia diversas interpretaciones que hacen necesario el análisis y la propuesta de medidas que logren una mejor aplicación y disminuyan los efectos negativos para las partes involucradas que, en primer lugar, son las personas trabajadoras y quienes les emplean.
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