I. Exposición de motivos para la Reforma Estatutaria en Materia de Igualdad, Diversidad e Inclusión
En atención al reciente convenio de colaboración firmado entre el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) y la Secretaría de Educación Pública (SEP), nuestro Instituto enfrenta el compromiso de incorporar principios de igualdad sustantiva, participación de las mujeres y lenguaje incluyente y no sexista en sus normas, iniciando por los Estatutos. Esta exigencia ha generado inquietud en algunos Colegios Federados, al percibirse inicialmente como una condición impuesta para mantener la idoneidad de la certificación profesional. Sin embargo, lejos de verlo como un trámite de cumplimiento obligatorio, el IMCP adopta este reto como una oportunidad estratégica para fortalecerse institucionalmente.
2. Diversidad, inclusión y no discriminación
Esta reforma a los Estatutos afirmará el compromiso del IMCP de ser una insti- tución incluyente en el más amplio sentido. Se establecerán disposiciones explícitas de “cero tolerancia” a la discriminación por cualquier motivo (sexo, edad, origen étnico, condición social, discapacidad, orientación sexual, credo, etc.), en consonancia con el marco constitucional mexicano.
3. Lenguaje incluyente y no sexista
Como parte del cambio cultural, adoptaremos formalmente un uso del lenguaje incluyente en todo documento oficial, comunicaciones y normativa del IMCP.
Esto implica revisar y ajustar nuestros Estatutos, reglamentos, códigos y publicaciones para eliminar expresiones sexistas o excluyentes, y sustituirlas por un lenguaje que visibilice por igual a mujeres y hombres, así como a personas de géneros diversos, en todas las referencias a las y los profesionales de la Contaduría.
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