TEMAS DE RELEVANCIA DURANTE 2025
Al cierre del año, en un entorno marcado por transformaciones relevantes en materia fiscal y regulatoria, se perfila un nuevo ciclo con retos significativos para empresas, contribuyentes y profesionales de la contaduría pública. Frente a este escenario, el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) mantiene un seguimiento permanente y un análisis técnico riguroso de las disposiciones que continúan emitiéndose.
Este trabajo contribuye a la correcta interpretación y aplicación de la nueva legislación y permite que la comunidad contable cuente con información oportuna para una toma de decisiones mejor informada.
A continuación, se presenta un resumen ejecutivo de los aspectos más relevantes que marcaron 2025:
• El Servicio de Administración Tributaria (SAT) presentó su Plan Maestro para 2025.
• El SAT habilitó dos nuevas plataformas en línea para presentar pagos provisionales o definitivos y Declaración Informativa de Operaciones con Terceros (DIOT).
• El SAT otorgó facilidades a las personas que desean tributar en el Régimen Simplificado de Confianza (RESICO.
• El SAT, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dio a conocer un criterio normativo que brinda certeza jurídica a las personas físicas que prestan servicios por medio de plataformas tecnológicas, aplicaciones informáticas y similares, en relación con el cumplimiento de sus obligaciones fiscales:
• Multas a quienes no cuenten con su Buzón tributario o que no hayan registrado o actualizado sus medios de contacto.
• Cambio en las reglas para importar productos que no formen parte del tratado de libre comercio con México (T-MEC).
• Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Aduanera (LA).
• Aprobación del Paquete Económico 2026.
• Publicación de la resolución de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para determinar el salario mínimo para 2026.
EQUIDAD DE GÉNERO EN LA PROFESIÓN CONTABLE
La equidad de género en la profesión contable es un tema fundamental, ya que refleja el compromiso de garantizar las mismas oportunidades, sin distinción entre hombres y mujeres, en una profesión que ha sido el eje central de la administración, gestión financiera y transparencia en las empresas.
En nuestros días aún persisten diferencias en temas como puestos de liderazgo, brechas salariales o equilibrio entre la vida laboral y familiar, es por ello que la sociedad, las empresas y las instituciones profesionales se han comprometido a realizar cambios, implementando estrategias importantes para promover la igualdad de género.
En el Instituto Mexicano de Contadores Públicos impulsamos el papel de la mujer en la profesión y la imperante necesidad de apoyar iniciativas que generen una verdadera equidad de género.
Nuestro compromiso incluye:
• Crear políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades (Convocatoria rosa).
• Impulsar la formación continua y el desarrollo profesional de mujeres contadoras (Sistema de mentorías).
• Reconocimiento al mérito profesional e impulso al liderazgo (Premio Refugio Román).
• Generar espacios de diálogo y acción que eliminen las barreras estructurales que impiden una participación equilibrada.
La equidad de género en la profesión contable es, sin duda, un objetivo alcanzable y benéfico para la sociedad, la profesión y el desarrollo económico del país.
Con acciones concretas, compromisos institucionales y voluntad colectiva, la equidad de género será una realidad tangible en el corto plazo.
C.P. y PCCAG Ludivina Leija Rodríguez
Presidenta del IMCP
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